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商品訊息功能
- 品號：4451059
- 德國標準規格精鋼
- 半寶等級頂級鋯石
- C形耳環系列
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商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 材質 |
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| 風格 |
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| 適用對象 |
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■ 材質：德國標準規格精鋼
半寶等級頂級鋯石
■ 耳環尺寸：(小) 直徑約 1.3 CM
面寬約 0.4 CM
(大) 直徑約 1.5 CM
面寬約 0.5 CM
■ 耳環數量：單邊單個，栓扣式
■ 附件：時尚禮盒／售後服務回函／商品使用說明卡
備註：
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6.保養建議：平時收納請置於珠寶飾品盒中或封存於夾鍊袋隔絕空氣，可延長配戴的壽命。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中韓大戰今晚開打，中華隊在前5局因投手不穩，因此被對方打下大局，不過靠著打線的猛烈火力，逐步收復失土，終於在7局下靠著老將陳鏞基的適時安打，將比數改追平，比賽此時又回到原點。
7局下，南韓換上張施晥接任投球，他上來相當有效率的解決掉林智勝和林益全，快速的形成2出局，不過下一棒的高國輝在此時敲出他的第2支安打，成功跑上二壘。
接著本次可能將是最後一次打經典賽的陳鏞基發揮老將的價值，敲出關鍵的安打，讓落後了7局的中華隊終於在此時追平比數，比賽重新開始。
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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